Leadership Unblocked

Technical leadership coaching voor engineers en architecten die meer willen bereiken.

Je houdt jezelf tegen. Ik laat je zien waar.

Je weet best wat je eigenlijk zou moeten doen. Je ziet wat anderen goed doen, maar denkt dat jij dat niet kan, of niet mag. Dus vaak doe je het niet. Of je stelt het uit.

En hiermee houd je jezelf enorm tegen.

De reden dat je niet het leven leidt zoals je echt wilt, is omdat je niet de juiste dingen doet. En nu denk je waarschijnlijk: als ik dat wel zou doen, dan zou dat enorm hard werken zijn, en dat is het me niet waard.

Maar de grap is: is dat echt zo?

Hoe hard is het werken als je jezelf niet meer tegenhoudt? Als je actie onderneemt in flow, in plaats van in weerstand. Als je met dezelfde moeite iets afmaakt als dat je het uitstelt.

Stel je eens voor wat je allemaal zou kunnen als het je geen moeite zou kosten!

En realiseer je dan: die moeite komt niet omdat het werk zo zwaar ís, maar omdat jij het zo zwaar voor jezelf máákt.

En als dat confronterend klinkt, dat klopt, dat is het ook. Vaak wordt je geleid door je onbewuste overtuigingen. Je beschermingsmechanismes. Maar soms dienen die mechanismes je niet, of niet meer.

En hier ligt de bevrijding. In het zichtbaar maken en vervolgens bewust kiezen welke mechanismes je op gaat ruimen omdat ze je niet meer dienen.

Stel je voor dat al je problemen helemaal geen probleem zijn.

Dit is waar ik je naartoe breng in dit traject. Vrijheid. Zonder moeite. Je mag nog steeds kiezen of je het werk wilt doen of niet, maar nu heb je in elk geval een bewuste keuze.

Boek een gratis verkenningsgesprek

Wat je bereikt

Dit traject brengt je drie dingen:

  • Meer invloed: Je ziet precies wat je tegenhoudt om gehoord te worden. Je leert mensen meenemen in plaats van ze kwijt te raken. Je stopt met perfecte oplossingen maken in je eentje, en begint impact te maken door anderen te betrekken. Je gaat staan voor wat je vindt, en mensen luisteren naar je.
  • Meer vrijheid: Je laat je nu vaak sturen door wat je denkt dat anderen van je verwachten. Door angst om fouten te maken. Door overtuigingen die je ooit hebt opgebouwd en nooit meer hebt getoetst. In dit traject maak je die patronen zichtbaar. Je test of ze nog waar zijn. En je kiest bewust welke je loslaat, omdat je ze niet meer nodig hebt.
  • Minder moeite: Alles wat nu zwaar voelt wordt lichter als je weerstand verdwijnt. Het gesprek met je manager, die presentatie, die beslissing nemen. Je houdt op met tegen jezelf vechten. Je stopt met uitstellen. Je doet gewoon wat je wilt doen, zonder de interne discussie. Wat eerst weken kostte, gebeurt nu in dagen.

Deze drie versterken elkaar. Meer invloed geeft vrijheid. Vrijheid maakt dingen lichter. En lichter betekent meer ruimte voor invloed.

Dat is de kracht van technical leadership coaching. Niet alleen focus op skills, maar op wat je werkelijk tegenhoudt.

“Obstakels die voorheen in de weg stonden, ruim ik nu proactief op.”


— Rob, Software Engineer

Voor wie dit is

Je bent tech lead, software architect, engineering manager of technical director. Je hebt 10-20 jaar ervaring. Je bent technisch sterk, dat is niet het probleem.

Het probleem is dat je minder bereikt dan je zou willen. Dat je ideeën niet landen. Dat je wordt aan de kant geschoven door mensen met minder kennis maar meer politiek gevoel. Dat je vastloopt in perfectionisme. Dat je jezelf kleiner maakt dan je bent.

Je ziet collega’s met minder kennis of ervaring verder komen. Dat frustreert je. Want je weet dat je meer in je mars hebt.

Je bent sceptisch over “soft skills coaching” en al die corporate programma’s. Je zoekt iets praktisch. Iemand die jouw wereld snapt. Die tech spreekt. Die niet komt met vaag gepraat over “empowerment” maar gewoon benoemt wat je tegenhoudt.

Je bent bereid naar jezelf te kijken. Om geconfronteerd te worden met je eigen gedrag. Om dingen anders te doen dan je gewend bent.

Als dat herkenbaar klinkt, dan is dit traject voor jou.

Hoe het werkt

Het traject duurt 3 maanden en bestaat uit 4 fases:

  • Fase 1: Richting bepalen
    Je krijgt helderheid over wat je écht belangrijk vindt en wilt bereiken. We maken een plan dat werkt. Je bouwt een support-systeem om je heen. Je weet precies hoe je gaat werken aan je doel, en wat je gaat doen als je obstakels tegenkomt.
  • Fase 2: Beweging creëren
    Je voert je plan uit. Je komt dichter bij je doel. En je loopt tegen je eigen patronen aan – de dingen die je tegenhouden. We brengen in kaart wat je écht wilt (want vaak wil je meerdere dingen die elkaar tegenwerken). Je zet een eerste stap om die patronen te doorbreken.
  • Fase 3: Patronen doorbreken
    We gaan testen of je overtuigingen echt waar zijn. Door kleine experimenten ontdek je dat sommige dingen die je over jezelf geloofde niet kloppen. Je doorbreekt je patronen. Je krijgt vrijheid om bewust te kiezen in plaats van onbewust te reageren.
  • Fase 4: Reflectie & afronding
    Je hebt nu een rugzak vol tools en methodes. Je weet hoe je elke uitdaging aankunt. Je hebt mij niet meer nodig om succesvol te zijn.

Een concreet voorbeeld

Owen was software engineer en de enige niet-Nederlandstalige in zijn team. Hij voelde zich daardoor onzeker en maakte zich klein.

Zijn eerste stap? Elke ochtend een kort gesprekje in het Nederlands met een collega. Hij was bang dat ze zijn Nederlands niet goed genoeg zouden vinden.

Tot zijn verrassing vonden ze het juist fijn. Die korte gesprekken werden lunchgesprekken van een uur. Owen ontdekte dat collega’s van hem leerden, dat ze hem interessant vonden.

De echte doorbraak was niet dat zijn Nederlands beter werd. Maar dat hij ontdekte dat hij al genoeg was. Die zekerheid gaf hem het lef om zich breder te laten zien in de organisatie.

Nu, drie jaar later, leidt Owen zijn eigen team.

“With Erik’s help, I became more confident in new situations, and learned how to go after what I want. I am now leading a team myself, something I would have never imagined before I started coaching with Erik.”


 — Owen K., System Engineer

Owens transformatie gebeurde niet doordat ik hem vertelde wat hij moest doen. Maar doordat we samen ontdekten wat hem tegenhield, en hoe hij dat kon doorbreken.

Praktisch

Wat je krijgt:

  • Intake gesprek (60 minuten) om te bepalen of we bij elkaar passen
  • 12 coaching sessies van 60 minuten. De sessies vinden bij voorkeur wekelijks plaats
  • Onbeperkte messaging support tussen sessies (antwoord binnen 24 uur op werkdagen)
  • Check-in gesprek 1 maand na afloop van het traject
  • Check-in gesprek 3 maanden na afloop van het traject

Investering:

€6.000 (excl. BTW)

Format:

Online sessies of fysiek in de regio Oldenzaal/Enschede.

Commitment:

Na de intake beslissen we beiden of we verder gaan. Daarna gaan we volledig voor het volle traject. Geen exit halverwege, want echte transformatie kost tijd en vraagt commitment van beide kanten.

Boek een gratis verkenningsgesprek

Wat anderen zeggen